Desarrollo Organizacional Y Compensaciones.

Velar por el bienestar de los los colaboradores, contribuir al desarrollo del puesto que el colaborador ocupa e implementar proyectos que ayuden a mejorar el clima organizacional.

Requerimos:
Pensum Cerrado de Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración de Empresas, Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, o carrera afín.
Experiencia Mínima de 2 años en areas de RRHH ( Desarrollo de talento, Capacitación, Desarrollo organizacional, Relaciones laborales, Reclutamiento & selección, compensaciones, beneficios y diseño organizacional)
Excelente dominio de Excel y conocimientos de software de RRHH
Capacidad para trabajar en tareas constantes y periódicas
Experiencia en planes de compensaciones y beneficios monetarios o no monetarios.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indefinido

JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo