GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Empresa:


Puestos Vacantes:
1

Jornada Laboral:
Completa

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Detalles de la oferta

Grupo Arestora, consultora de RRHH y rendimiento empresarial, selecciona un/a Responsable de RRHH para planta industrial ubicada en Puerto Quetzal (Guatemala).

MISIÓN DEL PUESTO: Desarrollo del departamento de RRHH y creación de nuevos procedimientos de control y gestión del área.

FUNCIONES DEL PUESTO:
Organización y gestión eficiente de los recursos humanos.
Motivación de los trabajadores y canal de comunicación entre la empresa y los empleados.
Selección y contratación del personal.
Implantación de los valores empresariales.
Gestión administrativa del departamento de RRHH: formalización de contratos, tramitación de nóminas, etc.
Negociaciones con comité de empresa.
Realización de evaluaciones de desempeño y control del personal.
Colaboración con el servicio externo de Prevención de Riesgos Laborales.
Interpretación de la normativa laboral.

REQUISITOS DEL PUESTO:
Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE y similares.
Valorables estudios de Postgrado o Máster en RRHH y similares.
Experiencia mínima de 4 años en puestos de responsable del área de RRHH en entornos industriales.
Acreditar conocimientos del código de trabajo de Guatemala y experiencia en su interpretación.
Acostumbrado a la gestión y dirección de grandes plantillas de personal.
Dominio paquete OFFICE.
Valorables conocimientos del software de gestión SAP.
Disponibilidad/flexibilidad horaria.
Posibilidad de viajes puntuales a España.
Carnet de conducir y vehículo propio.
Residencia en la el departamento de Escuintla (Guatemala).


Nivel Jerárquico: Gerente


Área:

  • Recursos Humanos / Administración de Personal
  • Recursos Humanos / Capacitación de Personal
  • Recursos Humanos / Evaluación de Personal
  • Recursos Humanos / Organización Interna
  • Recursos Humanos / Selección de Personal
  • Recursos Humanos / Recursos Humanos en General

Requisitos


Conocimientos:

  • Derecho Laboral
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Administración de Personal
  • Clima Laboral
  • Evaluación de desempeño
  • Selección y contratación de personal
  • SAP R/3 Human Resources


Estudio Mínimo Necesario: Universitario Completo

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