ABIERTO A CANDIDATOS INTERNOS Y EXTERNOS (1 POSICION) Título del puesto
Asistente de Protección Lugar del puesto
Ciudad de Guatemala(1) Guatemala Grado del puesto
G5 equivalente Tipo de Contrato
Especial de Corta Duración con Grado 6 meses con posibilidades de extensión Clausura de la convocatoria
05.May.2020 Código de referencia
SVN2020/002 GT La OIM, creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en cerciorarse de una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional sobre cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los problemas migratorios: y ofrecer asistencia humanitaria a los migrantes que lo necesitan, ya se trate de refugiados, de personas desplazadas o desarraigadas. La OIM está comprometida en promover un ambiente diverso e inclusivo. Se alienta decididamente la candidatura de mujeres. CONTEXTO Y ALCANCE INSTITUCIONAL: El objetivo del Programa de Retorno Voluntario Asistido (RVA) es contribuir a un retorno voluntario, digno y seguro de personas migrantes en Guatemala, priorizando a personas migrantes en situación de vulnerabilidad que han tomado una decisión informada para retornar voluntariamente a su país de origen. Este Programa será implementado bajo la visión, principios y objetivos establecidos en el Marco de la OIM para el Retorno Voluntario y la Reintegración. Bajo la supervisión directa de la Coordinadora Sub Regional de Proyecto, el/la Asistente de Protección será responsable de ejecutar las funciones asignadas vinculadas al proyecto, que se detallan a continuación RESPONSABILIDADES: • Realizar consejería y entrevistas de elegibilidad sobre retorno voluntario asistido a las personas migrantes que opten por el Programa, en línea con los principios de la OIM. • Identificar a través de evaluaciones individuales, casos que presenten necesidades de protección y activar las referencias adecuadas en coordinación con la Coordinadora Sub Regional del Programa. • Apoyar en la elaboración de protocolos para facilitar referencias y el acceso a servicios por parte de la población migrante vulnerable. • Apoyar en la elaboración de herramientas de monitoreo y dar seguimiento a las mismas. • Sistematizar adecuadamente información cuantitativa y cualitativa sobre las necesidades específicas de protección de las personas beneficiarias. • Redacción de oficios, informes de misión y notas informativas. • Apoyar en la revisión de marcos normativos nacionales, así como protocolos y lineamientos generales de OIM para su adecuación a las dinámicas migratorias reportadas en el país. • Apoyar como escolta en las conducciones de casos de AVR desde Guatemala, para supervisar el viaje y brindar asistencia básica en caso de ser necesaria. • Contribuir en la generación de contenidos para materiales informativos con diversos fines, por ejemplo: formativo, reportes y mecanismos de canalización. • Asistir en la depuración de data que haya sido recolectada en ejercicios de entrevistas y contribuir con el ejercicio de análisis de ésta. • Apoyar a la coordinación logística y la co-facilitación de capacitaciones al personal de la OIM y contrapartes. • Participar en reuniones de trabajo, seminarios, talleres y eventos relacionados a la materia. • Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución del proyecto que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto. EDUCACION Y EXPERIENCIA: • Estudios universitarios en Trabajo Social, Psicología Forense o Derecho de una institución académica acreditada en el país, con tres años de experiencia profesional comprobable en la protección de Derechos Humanos. Para los profesionales de Derecho será una ventaja la experiencia en litigio en juzgados de Niñez, Adolescencia y Familia. • Certificado de Secundaria con cinco años de experiencia profesional relevante • Mínimo cuatro años de experiencia en temas migratorios. • Experiencia previa en impartición de talleres y capacitaciones en temas relacionados a protección y Derechos Humanos. • Mínimo dos años de experiencia en trabajo directo con población migrante. • Se considerará como ventaja la experiencia de trabajo con grupos de migrantes vulnerables. • Excelente comunicación verbal y escrita. • Habilidades de análisis y síntesis. • Capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos. • Experiencia de trabajo con la cooperación internacional y organizaciones humanitarias internacionales, será una ventaja. IDIOMAS: Excelente manejo del español, tanto escrito como oral. Manejo fluido del inglés, tanto escrito como oral COMPETENCIAS: Values • Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible. • Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. • Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Core Competencies – behavioural indicators level 1 • Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. • Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. • Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. • Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. • Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Instrucciones para aplicar a esta vacante:
