Gerente De Recursos Humanos.

Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de Recursos Humanos, a fin de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa.
Organización y planificación de personal, estructurar y ordenar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa.
Responsable del área de reclutamiento y selección, fidelización de colaboradores, control de rotación e incremento de permanencia.
Supervisar el proceso de contratación, desarrollar estrategias efectivas para tramitar nuevos ingresos e impartir inducción a los nuevos colaboradores.
Planes de carrera y promoción profesional, desarrollar programas en los cuales los colaboradores puedan adquirir la experiencia necesaria para tener oportunidad de crecer en la estructura de la organización.
Capacitación del personal, facilitar la formación de colaboradores para las tareas específicas que se han de realizar dentro de la empresa en función de los objetivos y planes.
Evaluación de desempeño y control de personal, responsable de aspectos como ausentismo, horas extra, movimientos de plantilla, ajustes de las competencias del trabajador y las exigencias del puesto.
Gestionar procesos correspondientes a nómina, incidencias, compensaciones y beneficios.
Gestión del desarrollo organizacional, clima laboral, cultura de la empresa, evaluación y detección de necesidades.
Seguridad e higiene, participar activamente como líder en las iniciativas de salud y seguridad laboral.
Definición de estrategias de relaciones laborales, negociaciones, convenios colectivos, conflictos que podrían surgir en la empresa y vías de solución.
Experiencia en implementación y manejo de sistemas de recursos humanos, preferentemente SAP, Visual K o similares para alrededor de 3,000 colaboradores.

Rango salarial USD 3,500.00 a 4,000.00

REQUISITOS:
Lic. en Psicología, Administración o carrera afín (titulado). Deseable Maestría o MBA

Edad: 35 a 50 años
Género: Indistinto
Experiencia comprobable: Mínimo 5 años en puesto de gerencia o dirección

TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indefinido

JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo