Supervisor Comercial Generacion

Descripción de la Plaza/nEstamos buscando talento para desempeñarse en Distribuidora Cummins Centro América – con base en Guatemala – ocupando la siguiente posición, sin importar raza, religión, género, edad o estilo de vida y que cumpla los siguientes requerimientos:

• Poseer un título Universitario en Ing. Eléctrica, Mecánica o carreras afines
• Nivel avanzado en manejo del inglés.
• Manejo de Office Windows, Excel intermedio.
• Mínimo 5 años de experiencia en jefaturas comerciales.
• Supervisión de personal.
• Cinco años de experiencia en puestos similares.
• Experiencia en administración y manejo de inventarios.
• Experiencia en Ventas y/o Mercadeo.

Funciones:
1. Planear y controlar el presupuesto de gastos, proyecciones de ventas, estrategias comerciales, asignación de recursos logísticos, operativos, físicos, programas de capacitación de la unidad de energía en el territorio asignado.
2. Velar por el cumplimiento del AOP (Annual Operating Plan) de la unidad de negocio.
3. Supervisión del personal a su cargo.
4. Elaboración y aprobación de comisiones del personal de la unidad.
5. Apoyar en el cierre de negocios importantes.
6. Atención a clientes.
7. Búsqueda de oportunidades de negocio.
8. Desarrollo de estrategias comerciales.
9. Velar por el cumplimiento de los márgenes de ventas.
10. Elaborar plan y ejecución del mismo para mantener capacitado al personal de la unidad.
11. Asegurar la satisfacción en las necesidades de los clientes.
12. Establecer estrategias de fidelización de los clientes
13. Desarrollo de relaciones comerciales sostenibles.
14. Proporcionar las directrices necesarias para la mayor eficiencia y rentabilidad de la unidad.
15. Dar seguimiento al progreso de cada uno de los negocios.
16. Detectar y prevenir desviaciones en el trabajo, efectuar recomendaciones y tomar acciones necesarias.
17. Detectar necesidades y gestionar la formación y desarrollo en las áreas técnicas, procedimientos y políticas.
18. Realizar pedidos sugeridos de compra equipos respecto en base a las ventas y proyectos detectados
19. Cualesquier otra actividad y/o tarea que la organización o la gerencia considere necesaria para el desarrollo y logro de los objetivos de la unidad de negocio y/o la empresa
20. Asumir otras responsabilidades y funciones que le asignen en función de la necesidad del área y/o la compañía tanto local como regionalmente
21. Colaborar con otras unidades de negocio local y regionalmente cuando sea requerido